Ｐａｇｅ 1882 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建築設備フォーラムへ ┃ 会議室に戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼御社の年間休日数は？ まめたろう 17/1/30(月) 20:23 ┣Re:御社の年間休日数は？ いのさん 17/1/31(火) 9:00 ┃ ┣Re:御社の年間休日数は？ まめたろう 17/1/31(火) 12:02 ┃ ┃ ┗Re:御社の年間休日数は？ いのさん 17/1/31(火) 17:25 ┃ ┃ ┗Re:御社の年間休日数は？ まめたろう 17/1/31(火) 18:11 ┃ ┃ ┗Re:御社の年間休日数は？ いのさん 17/2/1(水) 11:39 ┃ ┗Re:御社の年間休日数は？ ゆきんこ 17/1/31(火) 12:02 ┃ ┗Re:御社の年間休日数は？ いのさん 17/1/31(火) 17:11 ┣Re:御社の年間休日数は？ 裕次郎 17/2/7(火) 1:08 ┗Re:御社の年間休日数は？ LA 17/2/7(火) 14:55 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 御社の年間休日数は？ ■名前 ： まめたろう ■日付 ： 17/1/30(月) 20:23 -------------------------------------------------------------------------
| 皆様お疲れ様です。 タイトルに書きましたが、皆様の会社の年間休日数は何日ですか？ 大手サブコンは完全週休2日制にて120日越えが多いようですが、 圧倒的多数を占める中小設備業の皆様の平均休日は何日か知りたいです。 高校へ求人票を出しても、担当の先生からは最低100日以上ないと希望者はいないですと言われました。 弊社年間９０日ですので、案の上希望者はいませんでした。 今後休日数を３ケタに増やす方向で調整しています。 さて、休日数は何日が平均なのでしょうか。 |
| 労働基準法で労働時間は１週間で４０時間以内と決められております。 年間の労働時間は４０÷７×３６５≒２０８５．７時間です。 １日の労働時間が８時間の会社では２６０日 これ以上の働く計画を立ててはいけません。 残りの１０５日が休日となります。（基本的な考えで例外はあります。） 中小企業では８時間労働が多いので休日が１０５日以下だと違反の可能性があります。違反の可能性のある会社に就職希望者は少ないでしょう。 ついでに 残業時間は月に４０時間以内です。 皆さんの会社はどうですか？ |
| いのさん おっしゃるとおり、105日で8時間がMAXです。 弊社90日で7.5時間勤務なのでOKです。 365-105＝260日出勤×8時間＝2080時間 365-90＝275日出勤×7.5時間＝2062.5時間 見かけ上休日数が多くても、8時間労働だと総勤務時間が長くなります。 休日数と合わせて勤務時間+休憩時間をきちんと開示していかないといけませんね。 車で移動中にラジオで国会中継を聞いていましたが、連日長時間労働が議論されています。 建設業界も大きく変わるでしょうか。 深刻な人手不足、現場の土曜日全休とか、長時間残業とか、建築の遅れのあおりで日曜出勤など。 皆さんの労働環境をお聞かせください。 |
| まめたろう様 この業界みなさん同じようなものでしょう。 一部大手に人は集まりますが実際の労働者は人手不足です。 待遇改善に頑張りましょう。 |
| いのさん様 長年この業界にどっぷり浸かっている我々の感覚がマヒしてるのでしょうか。 ”帰りたい？週休2日？、休み取りたい？ふざけた事言ってるな！！”面と向かっては言ってませんが、心の中でそう思っている空気が若者に伝わってるのでしょう。 この業界は以前に比べ色んな意味でこの余裕がなく（予算、時間、人員）昔は笑い話で終わったトラブルが、今では話がどんどん大きくなり、ちょっとの事がすぐ大問題になります。そんな時代が若者には耐えられないのでしょう。 昔は先輩・後輩同士で遅くまで仕事して、帰らず朝まで飲んで、現場の機械室で適当にさぼって寝て、なんて今の若い子たちもやればいいのに。飲みにさそってもさっさと帰っちゃうし。価値観の違いでしょうか。つらい事ばっかで、ちっとも楽しくなさそうです。 |
| まめたろう様 業界の問題もありますが会社から変えましょう。 一般論ですが法令遵守したうえで適切な報酬。地位、名誉を与えなければなりません。 新入社員に高い給料や役職をつける事は無理ですので 私は名誉を与えるようにしています。 新人さんを仕事以外でもいいのでほめるようにしています。 一定の効果がありますよ。 あと 新人さんの夢が小さくなっています。 どうせ頑張っても・・・です。 大きな夢を与えられるといいですね。 私も現場で、お昼を食べて寝たら気が付いたら夕方だったことがありかす。 みなさん似たようなことしているのですね。 私は過去に法令違反の会社を変えようとして法令遵守を掲げたら 会社を辞めざるおえない状況に追い込まれました。 気を付けて行動してください。 |
| 知らされてないですし 有給申請されても、有給扱いするかどうかは俺が決める！ という「まっくろくろすけ」な人が我が社で一番偉い人です 例えば風邪引いて欠勤したのを有給にあてようとしたら、欠勤扱いで給与から 引いてきますから(笑) インフルエンザで３日休んだら約２万円引かれました 「有給申請は一ヶ月前迄に」という方針らしいので、病気・事故などで 有給消化が事実上不可能なのです 私が有給通ったのは 「排水設備工事責任技術者」「酸欠・硫化水素」系の資格講習くらいでした 残業・早出・休日出勤も付かないのに、欠勤控除だけはしっかりある謎 正社員は定額使いたい放題なのでタイムカードがありません 多分40時間の残業なんて、先輩方は15日あれば余裕で消化終了です |
| 私も以前○菱電機系列の会社にいたころは同じように扱われました。 残業５０時間までしか申告できません 有給休暇は事前に許可が必要でした。 しかしそれではこの業界に未来は無い。 日本は資源の乏しい国です。 これからは技術を輸出しなければなりません。 建設業界の若者離れはこの国にとって深刻な状態です。 みなさんの技術を継承していくために 待遇改善に頑張ってください。 自分の為ではありません。 会社の経営陣と戦いましょう。 と思いますがなかなか難しいですね。 ゆきんこさんガンバ |
| 今は個人経営で、休日は主に土曜日。 日曜日は翌日の準備があるのでほぼ仕事していますね。 休日日数。。。。 100日切っているのは間違いなさそうです。 勤務時間は、年間ざっと3000時間位になりますねー。 経営者なので、残業だとか、有給だとか言えないのが現状です。 ちなみに、20代の頃、朝7時半くらいから夜11時過ぎまで、土日も平気で仕事へ行っていました。 辛いと言うよりも、あれもこれも覚えたい。楽しかったことの方が多かった。 給料袋は、自宅通いで一切開けて見たこと無かったなー。(^_^; 渡していた親は既にいないし、今更いくらだったのか社長にも聞けないけど、 それなりにだったと思っています。 うちも求人したいのですが、今時出来る人間なかなか以内のが現実。 休み100日。残業少なめでも、やることが出来ればそれなりですが。 １０の仕事するのに何をするのか完璧に指示しないと出来ないんじゃ困っちゃうし。 １０仕事やるのに、簡単な説明でやってくれる卯くらいの人材欲しいところです。 |
| 年間の休日日数は91日ですが････ 夏でも、7.5時間勤務が6時間になり。 冬の間は7.5時間勤務が4時間勤務になり････みたいな感じなので。 トータルで100日は確実に超えていると思います。 中小企業だと、どうやって休みも増やしながら 利益を上げるかだと思いますが････ 上手くやりくりすれば、 6時間勤務で職人さんや監理者に帰って貰ったとしても。 利益は出るんだと思います。 内情を知ってか知らずか･･･ 職人さんの伝手で「（技能免許）あるので中途採用して欲しい」 と逆に来る人は多いです。 |
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