Ｐａｇｅ 1904 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建築設備フォーラムへ ┃ 会議室に戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼啓蒙ポスターより本を与えて欲しい ゆきんこ 17/5/31(水) 16:41 ┣Re:啓蒙ポスターより本を与えて欲しい デンスイ 17/6/1(木) 6:49 ┃ ┗Re:啓蒙ポスターより本を与えて欲しい ゆきんこ 17/6/1(木) 19:18 ┗Re:啓蒙ポスターより本を与えて欲しい 響 17/6/4(日) 23:00 ┗Re:啓蒙ポスターより本を与えて欲しい ゆきんこ 17/6/5(月) 18:23 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 啓蒙ポスターより本を与えて欲しい ■名前 ： ゆきんこ ■日付 ： 17/5/31(水) 16:41 -------------------------------------------------------------------------
| 設備ニュース818を読みました 以下引用 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− >ナツメ社から、管工事の入門書「図解 管工事技術の基礎」が発売されました。 >アマゾンに掲載されている「内容紹介」が泣かせます。（以下、抜粋） ■建築現場の監督と施工従事者の厳しい現状 現在の建築現場の監督は、設備工事の施工技術について、ほとんど何も知らないまま で、見よう見まねで監督として振る舞わなければならないことが多く、なかなか改善 されていません。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 職人なんて頑固者・ひねくれ者で個人主義が当たり前なの！ が最古参の先輩の言葉ですが、本当に言葉通り「たてよこ」の繋がりがありません そして悲しい事に、お互いをあまり評価していません そんな先輩についた新人が「見よう見まね」で配管工始めて OJT(On the JobTraining:仕事をしながらの勉強)するかというと、殆どしません 背中を見て覚えると言うものの、黙って見てる位なら資材運搬したほうがマシ なんだろうかと悩んでる新人もいました→結局退職 会社も変な啓蒙ポスターにお金かけるより、こういった本を一冊でも購入して 現場に出る新人に貸与するくらいしてはどうかと思います 自分で買うか調べるような、やる気のある新人が来るのを待つ！という姿勢を 貫けるほど設備は人気職業じゃないし、弊社何年新人入ってないだろう・・・(汗) 因みに、経営者が好きらしい【○チベーションをアップする】というポスターあります 意気揚々と応接室に貼ってある会社もありますので、見た方いらっしゃいましたら 感想を伺いたいです 就活生は「これが掲示されてる会社を忌避すべき･･･」とSNSに載ってて笑いました このポスター一枚の方が「管工事技術者のためのネットワークプランニング」一冊より高いのが納得出来ない |
| 何故に伏せ字なのかと思いきや・・・・ そんな会社があったのですね！ 納得！ そういうポスターを熱心に読む社員がいたとしたら もともとその社員には必要の無い物のような気がします。 っが、如何？ |
| デンスイ様 読んだら○チべーションがガッツリ下がりました(笑) あれで効果があると思ってるから経営者側の人は掲示するのでしょうから 経営者と雇用される者の間には、永遠に埋められない溝があるな〜と思います |
| 長くなりますが、少々お付き合いください。 -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- かれこれ、10年近く前の話になります。 当時、執務室含め社内の貼れる所には【○チべーションをアップする】を ガッツリ貼ってあるのは当然で、それだけに留まらず、数年に一度は洗脳教育で 有名な某養成学校が開催する「地○の訓練」へ行かされる、そんな某事務所に 勤めていました。 > 見た方いらっしゃいましたら感想を伺いたい 当時、SNSで出回っている以外のポスターも見ているのですが、ポスターなんか 気にしていられないくらい、とても過酷な状況にありましたので、何の感情も 涌きませんでした（笑 なにせ某事務所は、ある官庁発注の設計業務の検査時に検査官が机をぶん殴る ぐらいに激怒させるとか、元請から永久出禁にされるとか、経営者がアレで ある事が市内の事務所はおろか、隣県の事務所にまで知れ渡っているとか、 もう本当にどうしようもない状態でしたので（呆 今では、あのポスターが貼ってあると聞くと、 第一に「経営側の体制に重大な欠陥があるのでは？」と、疑うようになりました。 > 現場に出る新人に貸与するくらいしてはどうか 某事務所では、表面的に役職付の人間が新人へOJTモドキの教育を実施する事で 「うちはOJTをきちんと行っている」などとドヤ顔をしておられましたが、 それはただ単に「茶本を読んで聞かせるだけで執務中は放置プレー」だったり、 事務職ではさらに露骨なパワハラも実行、という有様で、とても本来のOJTとは かけ離れたものでした。 ですから大量採用した新人も定着しなかったですし、殆ど鬱状態で退職した子も居ます。 私自身は、建築の勉強をした事が無い新人に茶本をただ聞かせるだけ、 というのは反対でした（そもそも、事務職として採用しながら無理やり 技術職として配置する事自体、反対でしたが）ので、私が出来る範囲内では ありますが、新人には私自身の失敗談を面白おかしく伝えて興味を持たせたり、 配管支持材やジョイントボックス等の小物は実物を自腹で購入して、見せながら 教える事でイメージを掴めるように、また、質問も直ぐには答えを教えずに 「どのような調べ方をすれば、答えにたどり着くか？」を、内線規程や茶本等を 活用しながら教育していました。 -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 「お前は結婚できない」等々、暴言を吐かれても新人達を守るべく経営者と対峙して いたら、最後は「個人的に気に入らない」とクビになって追い出されました（笑 退職して暫く経ちますが、あの事務所も少しは変わっていれば良いのですが・・・ 某事務所の経営者はどうなろうと関係ありませんが、未来ある筈の新人を 犠牲にするのは、どうにも我慢なりません。 |
| 響さま 洗脳講習より、○イキン様・三○様とかのメーカー講習会参加した方が 実務に役立ちそうな気がします >今では、あのポスターが貼ってあると聞くと、 >第一に「経営側の体制に重大な欠陥があるのでは？」と、疑うようになりました。 「弊社ブラック企業で御座います」と宣伝してるようなものですが 新たな犠牲者を出さなくて済むよう、貼りたい経営者にはドンドン貼って貰ったほうが 良いのかも知れません 事務で採用して、技術職にしようとする会社は多いですね 会社に寄りつかなくなった現場担当(男性)に言う事を聞かせる位なら 「女子事務にチクチク嫌味言い続ければ そのうち諦めて施工計画書書いたり、資格取得の勉強するだろう」 という、会社側の考えがダダ漏れです ネットで探した資料をコピー＆ペーストすれば、それらしく仕立てられるでしょうが 現場代理人以外が作った施工計画書って、それ本当に「施工計画書」なんでしょうか？ ドヤ顔で、訳の分からない啓蒙ポスターや、嫌味用イエローカード(笑)を購入しても 女子事務にパワハラしてまで資格取得をさせても 畑違いの男性新人をいかに効率よく「配管工」に育てるかは、全く考えておらず 放置プレイで退職されたら 最近の人間は忍耐力がない！ とボヤいて終了 控えめに言って、絶対考え方がおかしい |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━