Ｐａｇｅ 682 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建築設備フォーラムへ ┃ 会議室に戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼一足早く少子高齢化社会?(建設業界) ピッコ 05/6/19(日) 12:59 ┣Re:一足早く少子高齢化社会?(建設業界) ＠登戸 05/6/19(日) 13:37 ┣Re:一足早く少子高齢化社会?(建設業界) thor 05/6/20(月) 9:33 ┗少子高齢化社会?(建設業界) 8715 05/6/20(月) 10:24 ┗Re:少子高齢化社会?(建設業界) ピッコ 05/6/20(月) 23:17 ┣Re:少子高齢化社会?(建設業界) ＠登戸 05/6/21(火) 0:26 ┃ ┗したい仕事をすることのできる幸せ 8715 05/6/24(金) 9:26 ┗少子高齢化会社 8715 05/6/24(金) 9:45 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 一足早く少子高齢化社会?(建設業界) ■名前 ： ピッコ ■日付 ： 05/6/19(日) 12:59 -------------------------------------------------------------------------
| こんにちは私は某サブコンに勤めている人間です。 最近つくづく感じるのは会社の高齢化です。 船頭ばかりで漕ぎ手がおらず仕事が処理できない状況です。 (やってもやっても仕事が終わらずもうクタクタです) 最近取りざたされている年金問題と同様の現象が もうすでに私の会社で起きているのです。 船頭が漕ぎ手にまわるか船頭を斬るか 漕ぎ手を雇うかしないと会社の存続も危ういです・・・ 会社の経営陣はあと１・２年会社にいられれば良いと 考えているのか今年の新入社員採用も若干名！？(一応全国区の会社です･･･) 私は勤続10年ですがいまだに部下がいません・・・ そんなこともあって今､この会社に去るか残るか真剣に 考えています。 皆さんの会社はどうですか？ |
| >船頭が漕ぎ手にまわるか船頭を斬るか >漕ぎ手を雇うかしないと会社の存続も危ういです・・・ ピッコさんこんにちは、 今日は優雅に会社で仕事してます 半分遊びになっちゃってますが・・（タイムカード押してない 非公式の出勤なので自由にやってます） さて、ウチの会社は会社の規模に対して固定費が 非常に高くなってしまっています その原因には船頭の問題もあるのですが 漕がない漕ぎ手が多くいるという事です こちらのほうがある意味深刻かと・・。 新しい漕ぎ手が入ったとしても漕がない漕ぎ手に習ってしまい 更に一人漕がない漕ぎ手が増えかねません 何とかしなくてはいけない時期に差し掛かっています 船頭問題はどの会社でも抱える問題でしょう 今までは景気が追い風になり潮の流れになり 大して漕がなくとも船は進んでいましたが 今はそうもいきません 会社に残るかどうかはあなた自身の問題でしょうから ワタシがイチイチ口を挟むものではないと思いますが 同じ気持ちになっている人間がほかに1人も居ないのであれば その会社は終わっていると私は感じます |
| いずこも同じです。 ただ、年金問題と違うのは数年で船頭が居なくなる事です。 ５年後、１０年後の会社の姿を考えると結論は・・・ とは言えなかなか決断は出来ませんが・・・ |
| > >そんなこともあって今､この会社に去るか残るか真剣に >考えています。 >皆さんの会社はどうですか？ 様相は異にしますが、みなどこも問題を抱えています。（んじゃないかと。） てえことは、今の会社を去って新天地にと思ったって、そこにもまた同じ船頭だらけとか、漕がない漕ぎ手とか、ぼろ船ドロ船なんかに当たちゃうんじゃないですか？ １０年のキャリアが大きいか小さいか、とり方は人それぞれですが、絶対言えることは、新天地ではまた新参者として事にあたらなければならないということです。 自分より年下で、キャリアも技能も明らかに下のヤツでも、会社では先輩でしょ？ 仲良くしてくれるヤツばかりじゃないですよね。 （外からきたばかりのヨソ者がいきなり上司ってんじゃそいつだって気の毒、あなただってイヤでしょ？） 仲間つくりをコツコツしながら、自分で環境を替えていくしかないと思いますよ。 |
| 皆さんありがとうございます。 やはりどの会社でも同じなのですね、 ＠登戸さん曰く漕がない漕ぎ手と思われないようには しているつもりですが、上司はどう思っているのだか・・・ こっちは必死で漕いでいるのにまだ漕げると思っているのでしょうかね。 その点ではアピールが足りないもしくは仕事ができない人間なのかも・・・ 反省する余地はありですね。 8715さん曰く「同業であればどの道一緒､新参者は苦労する｣というのは 前退職を相談したときに上司から言われたことがあります。 確かにそう思いますが､今の上司の仕事ぶりを見るとあと10年我慢して その地位になったところで何の魅力も無いと感じています。 終身雇用が約束されていない将来において逆にその考えは危険だと 私は最近思うようになっています。 ｢できない人間ほどダメな会社には残る」という言葉もあります。 自分に価値があれば高く評価してもらえるところに移るという外資系の 考えのほうがポジティブで生きがいとなるのではと思っているのですが なかなか最終決断は難しいです。 とりあえず自分磨きをし価値を高める努力が肝心ですネ。 会社を移って得した損したそんな諸先輩方の意見も聞きたいです。 よろしくお願いします。 |
| 漕がない漕ぎ手・・ 皆と反対に漕ぐ漕ぎ手っていうのも居るかな・・。 会社を替わって損したこと、？ 待遇面とも言えるでしょうね 元はディーラーのメカニックだったワタシ、 当時の同僚（ワタシが中学の時の同級生＠スカウトした） が今では工場長です まあそんなものですね で、その彼は元は三田工業のCSでした 潰れちゃいましたからねあの会社、 ワタシに感謝しろ！ ひとつの会社で最後まで居るほうが 待遇面においては良いとされていましたが 今時はリストラという可能性も否定できませんし 倒産の危機もあります もう何がいいんだかわからない世の中になりましたね 転職経験の多いワタシの思うことは、 回を重ねるごとに度胸と順応性が身についていくと 言うことでしょうか 良いんだか悪いんだか・・。 ダメとおもうようになった会社で 腐っても仕方ないかもね・・ |
| >漕がない漕ぎ手・・ >皆と反対に漕ぐ漕ぎ手っていうのも居るかな・・。 さすが＠登戸さん、みんなと反対方向に漕ぐ漕ぎ手って、なかなか思いつきませんよね。 いますよねぇ。そういうの。けっこう一生懸命にしてはならない努力してるやつ。 |
| >終身雇用が約束されていない将来において逆にその考えは危険だと >私は最近思うようになっています。 >｢できない人間ほどダメな会社には残る」という言葉もあります。 >自分に価値があれば高く評価してもらえるところに移るという外資系の >考えのほうがポジティブで生きがいとなるのではと思っているのですが >なかなか最終決断は難しいです。 ダメな会社（死に体）になっちゃているのにも関わらず、決断がつかないために出て行けないならば、その人間も同様に死に体です。 会社がダメだ。先がない。自分のスキルアップにも寄与しない。 居つづけても消耗するだけ。体と精神を病みそうってんなら、断固転職、あるいは独立ですよ。先行き悲観して自殺なんてニュースで聞いたりしますが、そこに自分を追い込んじゃだめですよね。 終身雇用なんて、単なる誤魔化し、幻想ですよ。 高度成長期だろうがバブルだろうが、リストラはあったんです。 成長期で、ネコの手も借りたいという状況だったので、ネコだろうが、カカシだろうが、 とにかく人材を確保することが最優先という状況がほんの十数年あっただけです。 カカシですらないとか、毒とか、派閥抗争の敗者は追い出されてますよね。 設備業界で外資系ってちょっと思いつきませんが、（メーカーさん？） 確かに腕と自己表現力に自信があればそれも選択肢だなと思います。 そこでも不遇だなと感じれば、また転職という手も外資系ならあるんでしょうね。 |
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