Ｐａｇｅ 235 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建築設備フォーラムへ ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼2/13 備品横領疑惑の社員が「過重労働でうつ病に」と反撃、どうする社長？ ───────────────────────────────────────
| （一部引用） 備品横領疑惑の社員が「過重労働でうつ病に」と反撃、どうする社長？ 無断欠勤を繰り返すトンデモ社員が、入社数ヵ月後、社長に給料の前借りを要求するように。さらにトンデモ社員による資材の横流し疑惑の情報まで浮上する。社長は悩んだ挙句、解雇通告すると、トンデモ社員は翌日うつ病の診断書を提出、弁護士を立てて会社に金銭要求しようとする動きを見せたが……。（特定社会保険労務士 石川弘子） Ｒ社概要 創業45年の電気設備工事の会社。従業員数は10名程度で、現社長は2代目。親の代からの取引先に恵まれたこともあって、業績は順調だが、人手が足りないために、社員の残業や休日出勤などが増えている。この状況を打開しようと、社長は対策に頭を悩ませている。 リンク→ https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180213-00158864-diamond-bus_all ダイヤモンド・オンライン 2018/2/13(火) 6:00配信 |
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