建築設備の情報誌　＜Vol.952＞　　　　　　　　　　　　　　配信部数: 20,855
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　週 刊－建 築 設 備 ニ ュ ー ス　　　　　　　　　　　　　　　　12月23日号

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新菱冷熱工業が「65歳定年制を導入する」と発表しました。「65歳まで連続性のある
昇給・昇格、そして退職金給付ポイントを積上げる制度」となるそうです。
また、嘱託再雇用者についても「60歳定年退職した際と同様の処遇で再任用する」と
のことです。

　新菱冷熱工業：65歳定年制を導入～65歳まで昇給・昇格・退職金の積上げを継続
　https://www.setsubi-forum.jp/topics/1912/191218_3.html

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＜トピックス＞

省エネルギーセンター：「2019年度(令和元年度)省エネ大賞」受賞者の決定について
https://www.setsubi-forum.jp/topics/1912/191223_1.html

大和ハウス工業：施工管理技士の技術検定試験における実務経験の不備について
https://www.setsubi-forum.jp/topics/1912/191218_4.html

関電工：「ZEB Oriented（ゼブ オリエンテッド）」評価基準を達成
https://www.setsubi-forum.jp/topics/1912/191218_2.html

高砂熱学工業：月面での水電解ミッションを実施、「HAKUTO-R」と協業
https://www.setsubi-forum.jp/topics/1912/191218_1.html

東芝キヤリア：ビル用エアコン「スーパーマルチuシリーズ高効率仕様」を発売
https://www.setsubi-forum.jp/topics/1912/191217_1.html

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◆ 今 週 の 新 刊
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◇ やさしく学べる ビル管理の法律
　　→ https://www.setsubi-forum.jp/books/4474068254.html

◇ 省エネ基準 説明の義務 南雄三が説明したら…
　　→ https://www.setsubi-forum.jp/books/4767701651.html

◇ [その他の新刊]は → https://www.setsubi-forum.jp/books_shinkan.html

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◆ 編 集 後 記
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竹中工務店が「大阪労働局から職業安定法違反で是正指導されていた」と報じられて
います。　なんでも、設計業務について再委託された会社の社員に直接指示を出して
いた、つまり「雇用や派遣契約をしていない他社の社員」に「指示」したことが問題
なのだとか。

この理屈からすると、現場管理者でも作業員に直接指示をすることもダメ、というこ
とになるのでしょうか？　職業安定法の主旨は「労働者を守る」ということだと思い
ますが、当局はもう少し現実に即した運用ができないものだろうか・・・

　竹中工務店を是正指導、労働局　大阪の現場で他社の社員に指示
　(気になるニュース) → http://bit.ly/394kRLp

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 (管理人 Yoh)
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　　・ZEB実証事業補助対象物件の運用(実績)について/(一社)環境共創イニシアチブ
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　　・大成札幌ビルの継続的な運用改善とZEB Readyの実現/大成建設(株)
　　・清水建設(株)技術研究所本館の省エネ運用の現状
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