ダイダン(株) が、下記のリリースを出しました。

（リリース引用）

シニア社員の就労意欲を高める給与体系を導入

ダイダン株式会社（本店：大阪市西区、社長：藤澤一郎）は、現場管理を行う技術者の不足などに対応するため、定年（６０歳）を過ぎたシニア社員（継続雇用社員）が、定年以降も就労意欲を維持できるよう、給与体系を含めた処遇の改善を２０１９年４月より進 めて参ります。
（中略）
■ 制度改正の特徴
新制度では、シニア社員も定年前と同様に、会社が期待する役割を担い、成果に応 じた給与を支給します。 具体的には、シニア社員のうち、管理職ならびに「グランドプロジェクトマスター」、「プロジェクトマスター」と呼称している優秀な現場専門技術職を担う方は、定年前の給与水準を維持します。管理職や現場専門技術者以外も、主に人材（後輩）の 育成を中心に能力に応じた役割を担います。 働きの成果については毎年評価し、翌年の給与や賞与に反映します。

※　以降、リリースの全文は、→こちら[PDF]