（リリース引用）

定年退職者雇用継続制度の改定について

当社では、現行６５歳を就労上限年齢としている「定年退職者雇用継続制度」について、従業員のニーズに応える新たな制度として改定いたします。
現行制度は、定年前のキャリアや保有資格等により処遇を決定していますが、新制度では職務内容に基づき、処遇を決定する、いわゆるジョブ型に近い制度となります。

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