Ｐａｇｅ 1347 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建築設備フォーラムへ ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼2/24 「社員の定着度が高い会社」トップ100社 ───────────────────────────────────────
| （一部引用） 「社員の定着度が高い会社」トップ100社 せっかく就職するなら、ずっと働ける会社を選びたい。人材の流動化が叫ばれても、数年で人が入れ替わるような職場にはそれなりの理由があるはずだ。また、仮に転職するにしても、再び転職することがないような会社であってほしいと思う人は多いだろう。 ■中途比率が高いと平均勤続年数は下がる そうした「定着率が高い会社」を探す指標として、「新卒3年後離職率」や「平均勤続年数」がある。確かに重要な指標だが、新卒3年内離職率は、あくまで入社3年の社員が対象。その後の在籍期間や将来の転籍などの可能性についてはわからない。 リンク→ http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170224-00159922-toyo-bus_all 東洋経済オンライン 2017/2/24(金) 6:00配信 |
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