Ｐａｇｅ 1442 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 建築設備フォーラムへ ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼3/18 転職者300万人超え、ついに「賃金増えた」が優勢! 45歳以上なぜ絶好調? ───────────────────────────────────────
| （一部引用） 転職者300万人超え、ついに「賃金増えた」が優勢! 45歳以上なぜ絶好調? 先ごろ、「リーマン・ショック後に大きく落ち込んだ転職者数が、2016年、7年ぶりに300万人の大台を回復。人手不足やグローバル化で中年層の管理職らにも転職の門戸が広がっている」というニュースが注目を集めた。「転職35歳の壁」は本当に過去のものになったのか？ 今回はそのニュースの裏側をひもとき、リアルな実態に迫ってみたいと思います。 総務省が2月17日に発表した16年の労働力調査では、転職者数が前年より8万人増えて306万人となり、09年（320万人）以来の高い水準で、リーマン・ショック前のピーク（346万人）に向けて着実な回復が進んでいるそうだ。2月18日の日本経済新聞電子版の記事からポイントを抜き出すと、 ●転職者数に占める35歳以下の若年層の割合はこの10年で低下が続く。 リンク → https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170318-00010001-nikkeisty-bus_all NIKKEI STYLE 2017/3/18(土) 8:10配信 |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━